امروزه دربارة اهميت و نقش حياتي منابع انساني در ماندگاري سازمانها، توفيق و افزايش سهم بازار آنها ترديدي وجود ندارد. به دليل اهميت عامل انساني و نقش منحصر به فرد او به عنوان طراح و مجري سيستم ها و فرايندهاي سازماني و به دليل گرايش هاي اجتماعي موجود كه قدر و ارزش بيشتري براي انسان قايل است، از چندي پيش شاهد تغيير نقش اداره امور پرسنل در سازمان ها بوده ايم و در واقع، به جاي اين اداره كه پيشتر، كارهاي اداري و دفتري كاركنان را انجام مي داد، امروزه از مديريت منابع انساني صحبت مي شود. نقش مديريت منابع انساني، تشخيص استعدادهاي بالقوه نيروهاي شاغل در سازمان، شناسايي و جذب نيروي انساني واجد شرايط و سپس فراهم آوردن امكاناتي براي شكوفايي آنهاست.
مؤسسه راهبرد به عنوان اولین و معتبرترین مرکز تخصصی تربیت مدیر در ایران، با هدف تربیت مدیران منابع انسانی دانشور و کوشا و کمک به سازمانها جهت افزایش بهره وری پایدار، اقدام به برگزاری دوره جامع آموزشی – کاربردی مدیریت منابع انسانی کوتاه مدت ( Mini HRM)-2 ماهه بر اساس آخرین متدهای علمی و منابع روز دنیا می نماید:
مخاطبین دوره:
مدیران عالی، میانی– مدیران منابع انسانی و سرپرستان
اهم اهداف دوره:
1.آشنایی دانش پژوهان با اصول و مبانی مدیریت
2.آشنایی دانش پژوهان با سیر تحول و تکامل مدیریت منابع انسانی
3.افزایش مهارت دانش پژوهان در چگونگی تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل
4.توانمند سازی دانش پژوهان در خصوص طراحی و تدوین برنامه های آموزش و پرورش کارکنان
5.توانمند سازی دانش پژوهان در خصوص چگونگی ارزیابی و مدیریت عملکرد
6.آشنایی دانش پژوهان با مباحث گزینش و استخدام کارکنان
7.آشنایی دانش پژوهان با سیستم پرداخت و جبران خدمات کارکنان
8.توانمند سازی دانش پژوهان در خصوص برنامه ریزی منابع انسانی
9.آشنایی دانش پژوهان با مباحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی
ردیف |
کد درس |
عنوان دروس دوره |
تعداد
ساعات |
شهریه دوره به
ازای هر نفر(تومان) |
1- |
H-01 |
اصول و مبانی مدیریت
Principle of Management |
10 |
40000 |
2- |
H-02 |
تاریخچه (سیر تحول و تکامل) مدیریت منابع انسانی
History of HRM |
10 |
40000 |
3- |
H-03 |
تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل
Job Evaluation &Analysis |
10 |
40000 |
4- |
H-04 |
آموزش و پرورش کارکنان
Personnel Development & training |
10 |
40000 |
5- |
H-05 |
ارزیابی و مدیریت عملکرد
Performance Management & Evaluation |
10 |
40000 |
6- |
H-06 |
گزینش و استخدام کارکنان
Employment |
10 |
40000 |
7- |
H-07 |
حفظ و نگهداری کارکنان |
10 |
40000 |
8- |
H-08 |
سیستم پرداخت و جبران خدمات کارکنان
Compensation System |
10 |
40000 |
9- |
H-07 |
برنامه ریزی منابع انسانی
HR Planning |
10 |
40000 |
10- |
H-08 |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
Strategic HRM |
10 |
40000 |
مجموع ساعات و شهریه |
100 |
400000 |
